Betriebliche Gesundheitsförderung
Mobile Physiotherapeutin für Rhein-Main
Über mich
Sie möchten Ihre Mitarbeiter motivieren, indem Sie ihre Gesundheit durch Präventionsmaßnahmen fördern? Sie sind Privatkunde und können nicht außer Haus, sei es aus gesundheitlichen Gründen oder fehlender Kinderbetreuung? Sie interessieren sich für einen Gymnastikkurs, möchten sich aber nicht in einem Fitnessstudio verpflichten? Kein Problem – Ich komme zu Ihnen! Physiotherapeutische Maßnahmen haben das Ziel, den Bewegungsapparat zu stärken. Dieses Ziel ist sehr unterschiedlich definiert: Schmerzen sollen ausgeschaltet und ein hohes Maß an Beweglichkeit soll erreicht werden. Die Maßnahmen können grob in Rehabilitation, Prävention und Therapie eingeteilt werden. Übungen, Massagen und der Einsatz von Wärme lindern Schmerzen und führen zu einer höheren Beweglichkeit.
Meine Leistungen
Hab ich Ihr Interesse geweckt? Melden Sie sich doch einfach!
Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung stellt der Staat gemäß § 3 Nr.34 EstG für bis zu 600€/Jahr pro Person steuer- und sozialversicherungsfrei
Was bedeutet „Betriebliches Gesundheitsmanagement“?
Die Basis für jedes erfolgreiche Unternehmen besteht in motivierten und gesunden Mitarbeitern, aber was ist betriebliches Gesundheitsmanagement? Betriebliches Gesundheitsmanagement hat nun die Aufgabe, bestimmte gesundheitsförderliche Strukturen und Prozessen in die Arbeitsabläufe eines Unternehmens zu integrieren. Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst bestimmte Maßnahmen für die Gesundheit im Betrieb, die auf das Verhalten von Menschen (Verhaltensprävention) ausgerichtet sind und Arbeitsbedingungen analysieren (Verhältnisprävention). Hierzu gehören neben der Prävention und Gesundheitsförderung auch alle gesundheitsgerechte Rahmenbedingungen an den Arbeitsplätzen. Dies gilt sowohl während der Arbeit wie auch im privaten Bereich. Das Ziel einer betrieblichen Gesundheitsförderung liegt deshalb in der Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und in Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter (Prävention und Gesundheitsförderung).
Vorteile für den Arbeitgeber:
- Sicherung der Leistungsfähigkeit
- Erhöhung der Motivation
- Kostensenkung
- Steigerung der Produktivität und Qualität
Gibt es eine gesetzliche Regelung?
Die gesetzliche Regelung für die Frage “ Was ist Gesundheitsförderung“ und wo ist sie gesetzlich geregelt findet der Arbeitgeber im ArbSchG und AsiG. Diese Gesetzte besagen, dass der Arbeitgeber die Hauptverantwortung für die Überprüfung, Umsetzung und Verbesserung aller erforderlichen Maßnahmen zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz trägt. Eine betriebliche Gesundheitsförderung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Nur für die Krankenkassen ist sie verpflichtend geregelt. Gemäß § 20a SGB V sind die Krankenkassen verpflichtet, Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu erbringen. Gemäß § 65a Absatz 2 SGB V kann die Krankenkasse in ihrer Satzung vorsehen, dass bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Arbeitgeber wie auch die teilnehmende Arbeitnehmer einen Bonus erhalten können.
Die Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung
Eine gesundheitliche Förderung durch den Betrieb wurde bisher überwiegend in großen Unternehmen umgesetzt. In kleineren und mittleren Unternehmen ist sie eher unbekannt. Die größte Hürde ist fehlendes Wissen sowohl beim Arbeitgeber wie auch beim Arbeitnehmer. Viele Unternehmen kennen nicht die vielfältigen Möglichkeiten einer betrieblichen Gesundheitsförderung oder wissen nicht, dass eine betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei sein kann. Um Auswirkungen wie Stress zu vermeiden, sind neben Kursen zur Stressbewältigung auch eine Büromassage oder ein Gesundheitstag im Unternehmen eine akzeptable Lösung. Unser Konzept „Betriebliche Gesundheitsförderung Frankfurt“ entwickelt deshalb gesundheitsfördernde Strategien, die sich auf die Ressourcen, Möglichkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer beziehen.
Der Einstieg und die ersten Schritte
Gerade Stress im Beruf ist ein wichtiges Thema. Viele Arbeitnehmer verlieren ihre Arbeitsfähigkeit gerade deshalb, weil die stressbedingte Überbelastung im Job zu spät oder gar nicht erkannt wird. Nicht selten kann ein „Burnout“ die Folge einer nicht beachteten oder unterschätzten Stressbelastung sein. Dieser teils schleichende und über Jahre hinweg andauernder Produktivitätsverlust verursacht dem Arbeitgeber am Ende mehr Kosten, die zum Beispiel durch eine mobile Physiotherapiedurch die Betriebliche Gesundheitsförderung Frankfurt verhindert werden könnten. Die Gesundheit im Betrieb kann auch dadurch gefördert werden, dass zum Beispiel die mobile Physiotherapie Frankfurt vor Ort eine Büromassage durchführt. So kann die Gesundheitsförderung im Betrieb effizient angekurbelt und auch bekannt gemacht werden.
Vorteile für den Arbeitnehmer:
- Reduzierung der Arztbesuche
- Verbesserung der Gesundheit
- Verringerung von zu starken Belastungen
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Ist die Betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei?
Seit dem 1. Januar 2009 wird die Förderung der Gesundheit im Betrieb steuerrechtlich gefördert. Immerhin 600 Euro kann ein Unternehmen pro Mitarbeiter und pro Jahr Lohnsteuerfrei für Maßnahmen in der Prävention und Gesundheitsförderung investieren. Es unterliegen alle Maßnahmen einer Steuerbefreiung, die hinsichtlich ihrem Zweck und den Anforderungen der Paragraphen 20 und 20a Abs. 1 in Verbindung mit § 20 Abs. 1 Satz 3 SGB V genügen. Hierzu zählen alle Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung wie zum Beispiel Bewegungsprogramme, Ernährungsangebote, Suchtprävention oder die Stressbewältigung. Nicht darunter fällt die Übernahme der Mitgliedsbeiträge für einen Sportverein oder ein Fitnessstudio.
Was die betriebliche Gesundheitsförderung in Frankfurt zu bieten hat?
Die Kombination aus körperlicher Inaktivität und Stress ist eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsausfälle in einem Unternehmen. Gerade ein zu hoher Zeitdruck oder ein zu rasantes Arbeitstempo ist in der heutigen Zeit für die steigende Zahl an psychischen Erkrankungen im Arbeitsalltag verantwortlich. Deshalb sollten moderne Bewegungsprogramme sowie die Verbesserung der Arbeitsverhältnisse im Unternehmen die wichtigsten Faktoren für einer erfolgreiche Gesundheitsförderung sein. Nutzen Sie die betriebliche Gesundheitsförderung Frankfurt und aktivieren Sie Ihre Arbeitnehmer mit gesundheitsfördernde Maßnahmen auch während der Arbeitszeit. Speziell für Firmen bieten wie spezielle Programme wie zum Beispiel eine mobile Physiotherapie, Entspannungen, Bürofit, Jobfit und Massage im Büro an. Da eine betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei sein kann, hat der Arbeitgeber vielfältige Möglichkeiten für die Gesundheitsförderung im Betrieb.